Muca_Cukatuha
Пользователь
- Регистрация
- 19 Ноя 2024
- Сообщения
- 14
- Реакции
- 0
- Баллы
- 1
- Возраст
- 16
Human Resource Branch
Human Resource Branch (HRB) - отдел Федерального бюро Расследований, отвечающий за все внутренние потребности ФБР в человеческих ресурсах и за организацию работы Академии ФБР. Отдел занимается всеми вопросами, связанными с подбором и расстановкой кадров, рекрутированием новых сотрудников и т.д.
Human Resource Branch (HRB) - отдел Федерального бюро Расследований, отвечающий за все внутренние потребности ФБР в человеческих ресурсах и за организацию работы Академии ФБР. Отдел занимается всеми вопросами, связанными с подбором и расстановкой кадров, рекрутированием новых сотрудников и т.д.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА
1) Аналитика людских ресурсов и распределение недостающих кадров в другие отделы;
2) Проведение проверок знаний и умений совместно с Inspection Division;
3) Проверка заявлений на стажировку;
4) Обучение стажёров базовой подготовке для работы в структуре;
5) Помощь отделам ФБР в кадровых проблемах;
6) Представление к награде за заслуги.
ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА
1) Подбор специалистов и сотрудников нужных специальностей обладающими необходимой квалификацией;
2) Проверка, обработка и вынесение вердикта к заявлениям в академию;
3) Проведение собеседований, тестов и иных мероприятий, которые помогают определить профессиональные навыки, социально-психологические качества кандидатов на вакантные должности;
4) Проведение мероприятий по введению новых сотрудников в должность и помощь в быстрой адаптации;
5) Организация и реализация работы по обучению, повышению квалификации кадров для развития их профессиональных качеств;
6) Непосредственное участие в принятии решений о приеме на работу, переводе, продвижении по службе, понижении в должности, наложении штрафных санкций на сотрудников.
ПОЛНОМОЧИЯ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА
1) Получение и изучение информации в объемах, необходимых для реализации поставленных задач;
2) Вынесение вердиктов по заявлениям в академию;
3) Проведение теоретических и практических занятий с целью квалификации сотрудников;
4) Привлечение сторонних специалистов в узконаправленной сфере деятельности для квалификации сотрудников;
5) Представлять сотрудников к премиальным выплатам за выполнение сложной работы;
6) Вынесение штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины.